CONSTRUIRE LE DIALOGUE SOCIAL DANS L’ENTREPRISE

OBJECTIFS

• Prendre conscience du rôle du manager dans les relations sociales.
• Acquérir les connaissances juridiques indispensables.
• S'initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien.
• Connaître le fonctionnement et les missions des Institutions Représentatives du Personnel dans le public

PUBLIC

• Cadres, managers, responsables, dirigeants TPE, PME.

PROGRAMME

Comprendre le système des relations sociales

• Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne.
• Repérer les liens entre les différents acteurs sociaux.
• Cerner le rôle du manager dans les relations sociales.

Savoir se repérer dans la règlementation sociale

• Le code du travail et les conventions collectives
• Les divers contrats de travail et le règlement intérieur.
• Les sanctions et cessations de contrats de travail
• Évaluer les droits et devoirs des représentants du personnel.
• Bien cerner les limites afin d'agir avec discernement
• Les obligations d’hygiène et sécurité
• Les situations discriminatoires et le harcèlement.

S'initier aux pratiques de la gestion sociale au quotidien

• Faire le point sur son attitude face aux représentants du personnel.
• Être le premier gestionnaire des préoccupations des salariés de son équipe.
• Développer des pratiques des comportements constructifs
• Repérer et réduire les facteurs de tensions internes afin de prévenir les conflits.

METHODE

Apports théoriques et exercices d’application

VALIDATION

Attestation délivrée par le centre de formation

Durée
2 jours

Coût
500 € net / participant

Dates
28 et 30 septembre 2010

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