- Maîtriser les fondamentaux de l’administration du personnel
- Identifier les enjeux stratégiques de la RH
- Se positionner en interface efficace vis à vis des salariés et de la hiérarchie
PUBLIC
- Assistant Rh, Assistant PME, gestionnaire du personnel
PROGRAMME
Identifier et utiliser les sources du droit du travail
Intégrer sa mission administrative
- Constituer les dossiers du salarié à l’entrée et/ou au départ du salarié
- Suivre l’exécution du contrat de travail (CDI, CDD)
- Gérer le temps de travail
- Contrôler la paie
- Gérer les absences : maladie, accident de travail, congés payés et les différents évènements (décès, formation..)
- Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections, rôle et moyens d’actions)
Comprendre les enjeux de sa mission
- Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l’entreprise : URSSAF, DRTEFP
- Participer à la gestion des compétences
- Communiquer sur les valeurs de l’entreprise
METHODE
Apports théoriques, diagnostic individualisé, échanges interactifs
VALIDATION
Attestation délivrée par le centre de formation
Durée
3 jours
Coût
700 € net / participant
Dates
20, 23 et 27 septembre 2010
