- Connaître les divers contrats de travail afin de choisir le contrat le mieux adapté
- Gérer le contrat de travail depuis son élaboration jusqu’à sa cessation
PUBLIC
- Responsables et collaborateurs des services de ressources humaines
PROGRAMME
Les différents contrats de travail
- Contrats à durée indéterminée : conclusion, rédaction, clauses obligatoires et facultatives, modification, CNE
- Contrats à durée déterminée : cas de recours, durée, mentions obligatoires, rupture en cours de déroulement, arrivée au terme
- Contrats à temps partiel : définition, contenu, horaire et modifications, heures complémentaires, charges sociales et droits des salariés
- Contrats de formation en alternance : professionnalisation et apprentissage, autres
- Réglementation générale et particularités de chaque contrat
- Intérim : réglementation et responsabilités de l’entreprise
L’exécution du contrat de travail
- Les cas de suspension et leurs conséquences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, droit disciplinaire, autres motifs
La cessation du contrat de travail
- La rupture du contrat à durée indéterminée : démission, licenciement, retraite, résolution judiciaire
- La rupture du contrat à durée déterminée
- Les suites de la rupture du contrat : formalités, transactions, contentieux
- Analyse des risques financiers d’une rupture
METHODE
Apports théoriques et exercices d’application
VALIDATION
Attestation délivrée par le centre de formation
Durée :
3 jours
Coût :
700 € net / participant
Dates :
20, 22 et 27 avril 2010
