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PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE CHEZ LES PUBLICS HANDICAPES |
OBJECTIF
Acquérir des connaissances et des techniques permettant de maîtriser les différents facteurs psychologiques liés à la performance individuelle et collective des publics handicapés.
PUBLIC
- Entreprises : entreprise ayant une personne handicapée au sein de son effectif.
- Bénéficiaires : managers d’un ou plusieurs salariés handicapés
PROGRAMME
Définition de la performance
- Les axes de la performance
- Psychologie naturelle et psychologie de performance : notion de cadre interne
- L’état idéal de performance
- De la performance individuelle à la performance collective
Performance et handicap
- L'acceptation de son handicap
- La relation à son handicap
- La réconciliation du corps et du mental
- Un nouveau degré d'autonomie
Les facteurs de performance
- Facteurs émotionnels
- Facteurs motivationnels
- Facteurs cognitifs
- Facteurs relationnels
- L’image de soi
Reconnaître sa performance
- Optimiser ses propres facteurs
- S’adapter aux exigences de la tâche
- Créer un environnement positif
METHODE
Apports théoriques, échanges
Durée :
2 jours
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