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AIDE AU RECRUTEMENT DE PERSONNES HANDICAPEES |
OBJECTIFS
- Apporter à une entreprise en phase de recrutement de personnes handicapées, une évaluation objective sur le savoir être des candidats.
- Envisager les possibilités de résultat par rapport aux exigences de l’emploi.
PUBLIC
- Entreprises souhaitant recruter une personne handicapée.
- Bénéficiaires : personne de l’entreprise chargée du recrutement.
PROGRAMME
- Envisager les possibilités de réussite de l’individu par rapport aux exigences de l’emploi pour lequel il postule : facteurs cognitifs et affectifs.
- Evaluer les aptitudes motivationnelles, les intérêts exprimés, les facteurs relationnels et comportementaux.
- Définir les caractéristiques de la personnalité de l’individu et plus précisément les facteurs liés à l’image de soi.
- Evaluer les intérêts professionnels globaux et spécifiques des personnes. Aide au recrutement de personnes handicapées
METHODES
- Rencontre avec le recruteur afin de définir les missions, les compétences et l’environnement du poste à pourvoir.
- Entretien avec le(s) candidat(s) afin d’analyser leur situation par rapport à l’emploi référencé (expériences, passé professionnel, adéquation handicap/emploi….)
- Passation de tests
Evaluation émotionnelle
Facteurs physiques et psychologiques.
Evaluation cognitive
Capacité à apprendre, à s’adapter, niveau de concentration et d’attention.
Evaluation motivationnelle et émotionnelle
Besoin de réussite, la motivation, identification des différentes attitudes par rapport à l’environnement.
Evaluation comportementale et estime de soi
Capacité d’écoute, clarté d’expression, aptitude d’expression de son ressenti, maîtrise et confiance en soi.
Evaluation affective et de relation interpersonnelle
Développement des émotions positives, gestion des émotions négatives.
Evaluation des intérêts généraux et spécifiques
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