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ACCUEIL ET INTEGRATION D’UNE PERSONNE HANDICAPEE |
OBJECTIFS
- Faciliter l'intégration d'une personne handicapée au sein de l'entreprise.
- Donner aux participants des moyens pour réussir la collaboration entre personnes handicapées et non handicapées dans un contexte professionnel
- Associer et accompagner le manager opérationnel dans sa démarche.
PUBLIC
- Entreprises : entreprise ayant une personne handicapée au sein de son effectif, ou souhaitant recruter une personne handicapée.
- Bénéficiaires : tout salarié de l’entreprise.
PROGRAMME
Connaissance du public handicapé
- Définition du handicap
- Le handicap et l'emploi
- Handicapés : au-delà de l'assistance.
L'accueil d'une personne handicapée au sein de l'entreprise
- La rencontre avec une personne handicapée.
- La démystification du handicap : le travail sur l’image et ses représentations
- Le respect des attentes
- L’écoute et ses obstacles
- Poser sa relation pour mieux communiquer.
La spécificité de la communication en fonction du handicap
- La présentation du handicap de la personne recrutée
- Les caractéristiques de ce handicap
- Les comportements adaptés.
Favoriser le management quotidien du handicap
- La fonction transmission (description du poste de travail)
- La fonction évaluation (apprécier les progrès – évaluer les acquis)
- La reformulation et l’écoute active
- La création d’une synergie positive : autonomie et confiance.
METHODES
Apports théoriques et pratiques
Echanges
Pédagogie participative
Durée :
2 jours
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