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TUTORAT : Accompagnement d’un salarié en contrat de professionnalisation |
OBJECTIFS
- Définir les missions du tuteur
- Connaître les principales conditions de réussite d’un tutorat en entreprise
- Mettre en place les moyens nécessaires et accompagner les tuteurs dans leur mission
PUBLIC
- Les managers, toute personne en charge du suivi du salarié
PROGRAMME
Participation à la conception du parcours de professionnalisation et adaptation à la situation de la personne
- Rencontre avec l’organisme de formation et détermination des rôles respectifs
- Réalisation d’une évaluation en situation de travail
- Positionnement du salarié. Analyse des écarts entre résultat de l’évaluation et compétences attendues
Intégration à l’environnement professionnel
- L’accueil, la présentation de l’entreprise
- Définition du poste et des objectifs attendus par l’entreprise
- Présentation du rôle du tuteur
Transmission des compétences professionnelles en situation de travail
- Construction et présentation du parcours de professionnalisation en situation de travail
- Planification des apprentissages en suivant l’évolution du stagiaire
- Définition précise des acteurs chargés de transférer les compétences
La fonction « évaluation des compétences du jeune salarié »
- Suivi et évaluation de la progression professionnelle du salarié
- Formalisation et création des outils nécessaires à l’évaluation
Coordination des acteurs du parcours de professionnalisation
- Mettre en place des temps d’échange avec le centre de formation
- Détermination des rôles respectifs
- Suivre la progression pédagogique du salarié en centre de formation
- Faire un bilan du parcours professionnel du salarié
Evaluation des acquis du parcours de professionnalisation
- Bilan final : Les points positifs, les difficultés rencontrées. L’atteinte du double objectif de certification et de professionnalisation
- Validation et optimisation des outils mis en place
METHODE
Apports théoriques et étude de cas, échanges entre les tuteurs
VALIDATION
Attestation délivrée par le centre de formation
Durée
4 jours, soit 28 heures
Formation se déroulant sur une période de 6 mois
Dates
De novembre 2010 à mars 2011
Coût
420 € net / participant
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