OBJECTIFS
- Connaître et maîtriser les bases méthodologiques du processus de recrutement
PUBLIC
- DRH, Chefs d’entreprise, Cadres, Chefs d’équipe, toute personne en charge du recrutement
PROGRAMME
Définition du poste à pourvoir
- Définition de fonction
- Description des compétences souhaitées (Savoir, Savoir - être, Savoir Faire)
Les sources de candidature
- Le recrutement interne
- Les acteurs de l’emploi
- La presse, Internet
Pré - sélection des candidatures
- Définition des critères objectifs de sélection
- L’analyse du CV et de la lettre de motivation
L’entretien de recrutement
- La préparation
- Les bases méthodologiques de l’entretien
- La découverte du candidat
- Le questionnement
- La conclusion de l’entretien
Evaluation des candidatures et prise de décision
- Analyse objective des candidatures
- La fiche de synthèse
- La gestion des réponses aux candidats
Accueil et intégration du nouvel embauché
- Réussir l’intégration
- Le tutorat
METHODE
Apports théoriques
Exercices interactifs, mises en situation
VALIDATION
Attestation délivrée par le centre de formation
Durée
3 jours
Coût
700 € net / participant
Dates
1er, 2 et 8 juillet 2010
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