OBJECTIFS
- Assurer une veille concernant l’actualité sociale dans le but de faciliter la gestion des ressources humaines
- Mieux appréhender les droits et les devoirs des salariés et les obligations des employeurs.
PUBLIC
- Dirigeant PME/PMI, Service RH, Comptable
PROGRAMME
Les nouvelles obligations
Liées au contrat
- nouveaux contrats
- rupture conventionnelle
- période d’essai
- indemnités de licenciement
- rémunération des stages
- solde de tout compte
Liées aux charges sociales
- mise en conformité des régimes de prévoyance et de retraite supplémentaire
- nouveaux taux de cotisation et charges sociales (ex. forfait social, taux AGS, participation aux frais de transport en commun…)
Les éléments de motivation
Liés au travail
- Intéressement
- participation
Libéralités de l’employeur
- participation transport
- chèques (déjeuner, cadeau, culture…)
Aides liées à l’embauche
- Exonération de charges sociales (ex. réduction Fillon, loi Tepa)
- Contrats aidés (ex. CIE, CIRMA, CAE, ZFU…)
- Primes (ex. zéro charges, aide HCR, stage)
METHODE
Apports théoriques adaptés aux évolutions de l’actualité sociale et exercices d’application
VALIDATION
Attestation délivrée par le centre de formation
Durée
2 jours
Coût
500 € net / participant
Dates
22 et 25 mars 2010
24 juin et 1er juillet 2010
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